單項選擇題()階段的態(tài)度最難以改變。
A.同化
B.內(nèi)化
C.服從
D.說服
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1.單項選擇題飛行員的職業(yè)要求之一是要善于控制情緒,這主要涉及的是情緒的()維度。
A.種類
B.強(qiáng)度
C.持久性
D.頻率
2.單項選擇題根據(jù)歸因理論,以下哪些情況出現(xiàn)時,人們習(xí)慣于做內(nèi)部歸因?()
A.一致性高、一貫性低、特殊性高
B.一致性高、一貫性高、特殊性高
C.一致性低、一貫性高、特殊性低
D.一致性低、一貫性低、特殊性低
3.單項選擇題某商場在春節(jié)后食品的銷售量大幅下降,經(jīng)理將責(zé)任全部歸為員工不努力。這主要體現(xiàn)了哪種知覺或歸因偏差?()
A.基本歸因錯誤
B.刻板印象
C.自利性偏差
D.思維定勢
4.判斷題情緒智力和情商(EQ)是同一概念。
最新試題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題