A.訪(fǎng)談法與查閱專(zhuān)家研究結(jié)果
B.訪(fǎng)談法與調(diào)查問(wèn)卷
C.觀察法和訪(fǎng)談法
D.調(diào)查問(wèn)卷和查閱專(zhuān)家研究結(jié)果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.候選人名單
B.崗位與應(yīng)聘者的匹配；
C.對(duì)應(yīng)試者素質(zhì)的評(píng)價(jià)
D.應(yīng)試者來(lái)的績(jī)效和工作表現(xiàn)
A.開(kāi)發(fā)周期長(zhǎng)，編制一個(gè)測(cè)驗(yàn)通常要花幾年的時(shí)間
B.由于本身的局限性，無(wú)法準(zhǔn)確測(cè)量許多能力和個(gè)人特點(diǎn)
C.每個(gè)被測(cè)者的測(cè)驗(yàn)表現(xiàn)受環(huán)境因素及內(nèi)在因素影響
D.成本高
A.信度
B.效度
C.精度
D.效標(biāo)
A.量表的設(shè)計(jì)
B.數(shù)學(xué)方法的確定
C.測(cè)評(píng)的組織工作
D.主測(cè)者的自我防衛(wèi)（心理防衛(wèi)）
A.被測(cè)者的態(tài)度
B.主測(cè)者的理解能力
C.習(xí)慣勢(shì)力的影響
D.主測(cè)者的感情因素
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）