A.量表的設計
B.數(shù)學方法的確定
C.測評的組織工作
D.主測者的自我防衛(wèi)(心理防衛(wèi))
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.被測者的態(tài)度
B.主測者的理解能力
C.習慣勢力的影響
D.主測者的感情因素
A.身體素質
B.思想品德素質
C.心理素質
D.智能素質
A.身體素質
B.思想品德素質
C.心理素質
D.智能素質
A.①成立專案小組;②驗證能力模式;③進行行為事件訪談;④進行行為事件訪談。
B.①成立專案小組;②驗證能力模式;③分析工作能力資料;④進行行為事件訪談.
C.①成立專案小組;②進行行為事件訪談;③分析工作能力資料;④驗證能力模式。
D.①成立專案小組;②分析工作能力資料;③進行行為事件訪談;④驗證能力模式。
A.面試問題的不確定性。
B.面試答案的非標準性。
C.面試過程的發(fā)散性
D.面試評分標準的客觀性
最新試題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容,屬于()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()