企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數(shù)。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。