勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(二級)章節(jié)練習(xí)(2020.05.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1 集體合同屬于（）

2.判斷題勞動派遣單位的職工若是連續(xù)工作滿12個月以上，也可以享受年休假。被派遣職工在勞動合同期內(nèi)無工作期間，由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

3.問答題在制定考勤與休假制度中，在制定考勤制度時應(yīng)該對哪些內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定？

1）正常工作時間
2）休息時間
3）考勤方式
4）對遲到早退和曠工的解釋
5）違反考勤制度的處罰措施

4.問答題屬于用人單位掌握管理的材料（證據(jù)）包括哪些？

參考答案：屬于用人單位掌握管理的材料（證據(jù)）包括：用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、繳納社會保險費記...

5 關(guān)于集體合同的履行有如下說法，其中表述不正確的是（）

6.問答題組織勞資會議的步驟有哪些？

參考答案：（1）確定協(xié)商目標(biāo)。
（2）形勢分析及確定協(xié)商爭議點。
（3）把握協(xié)商的各階段。
（4）協(xié)...

7 工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于（）由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議（），對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。

8 下列不符合勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德的行為是（）。

9.問答題8年后，合同到期，用人單位不再與A續(xù)簽合同。用人單位是否要向A支付補(bǔ)償？

2008年以前，不需要支付；
2008年1月1日-2013年3月，計5年3個月，需要支付5.5個月工資補(bǔ)償金。

10 集體合同制度在市場經(jīng)濟(jì)國家是（）的制度。