問(wèn)答題績(jī)效評(píng)估人員可由哪五類人員組成？
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1.問(wèn)答題培訓(xùn)需求分析的作用表現(xiàn)在哪些方面？
2.問(wèn)答題人員預(yù)算的主要內(nèi)容包括哪幾個(gè)方面？
3.問(wèn)答題為什么說(shuō)工作分析是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)？
4.多項(xiàng)選擇題工作評(píng)價(jià)的功能主要包括（）
A.以事定崗
B.以崗定人
C.以崗定責(zé)
D.以責(zé)定權(quán)
E.以責(zé)定酬
5.多項(xiàng)選擇題管理崗位的工作規(guī)范通常包括（）
A.品德要求
B.職責(zé)要求
C.知識(shí)要求
D.能力要求
E.經(jīng)歷要求
最新試題
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來(lái)獲取工作信息的方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位培訓(xùn)的前提是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說(shuō)法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題