人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.24)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。

2.問答題力資源開發(fā)戰(zhàn)略的特點是什么？

參考答案：前瞻性、服務(wù)性、全局性、系統(tǒng)性、彈性、動態(tài)性。

3 公共部門績效管理的目的是（）。

4.問答題確定績效計劃目標(biāo)必須遵循的FEW原則是什么？

參考答案：F即員工績效計劃的目標(biāo)應(yīng)集中在主要的方面，不宜將一些日常的工作也列入績效計劃。
E即績效計劃及其目標(biāo)的確定必須...

5.判斷題工作規(guī)范對有關(guān)工作的內(nèi)容及其所擔(dān)負的權(quán)責(zé)和任務(wù)等工作特征方面的信息做了細致的工作描述。

6 鼓勵人力資源管理方面的創(chuàng)新，允許人事管理局在特定的條件下進行突破現(xiàn)行法規(guī)的一系列實驗的法案為（）。

7 （）是指受訓(xùn)者對培訓(xùn)的印象如何。

8.填空題工作分析獲得的最終成果是（），職務(wù)說明書包括（）和（）。

參考答案：職務(wù)說明書；工作描述；工作規(guī)范

9.判斷題工作日志法是借助任職者一定時期所處崗位的工作活動的完整、詳細記錄來研究任職者所處崗位情況的一種方法。