現(xiàn)代人事管理學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.12.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，從廣義上講，包括國家公務(wù)員職務(wù)的升遷和（）的提高。級別晉升的標(biāo)志是工資的增加。

2 在預(yù)算的分類中，被稱為“總預(yù)算的”是（）

3 分工的最終目的是提高（）的效率。

4.填空題（）就是運(yùn)用系統(tǒng)理論分析和研究人事管理活動。

參考答案：系統(tǒng)化

5 培訓(xùn)效果測定的幾個層次是（）

6 績效評估時必須把握的原則是（）

7.問答題提高勞動生產(chǎn)率的的途徑和意義？

參考答案：一般途徑基本有兩條：一條是增加勞動量；另一條是提高勞動生產(chǎn)率；
提高勞動生產(chǎn)率的主要途徑有4條：
（...

8.問答題獎勵的本質(zhì)是什么？

參考答案：獎勵就是企業(yè)對它的職工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，包括他們實(shí)現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學(xué)時、技能、經(jīng)驗與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)的匯報或...

9 企業(yè)所面對的外部環(huán)境的變化包括（）

10 通常情況來講，公務(wù)員轉(zhuǎn)任必須具備的條件有（）