薪酬與福利管理章節(jié)練習(2019.12.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1 企業(yè)薪酬管理的目的是為了實現(xiàn)（）。

2.判斷題薪酬差距是產(chǎn)生激勵的因素之一。

3.判斷題員工個人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

4 個人所得稅是運用稅收調節(jié)不同人群的收入分配，體現(xiàn)社會公平的重要手段。目前我國正在實施的個人所得稅法納稅起征點為（）元。

5 等級薪酬結構中，（）能起到很好的激勵作用。

6 設計一個好的薪酬方案，要做到（）。

7.判斷題人工成本是工資總額的重要組成部分。

8.判斷題國家統(tǒng)計局對于工資總額的界定是，工資總額由計件工資、計時工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資構成。

9 進行崗位評價時，我們必須遵循以下的原則（）。

10 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關心的是（）。