獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。