單項(xiàng)選擇題勝任力模型建立過(guò)程中信息收集的主要方法是()
A.問(wèn)卷法
B.行為事件訪(fǎng)談法
C.觀(guān)察法
D.小組討論
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)裁員中對(duì)員工和企業(yè)名譽(yù)傷害最大的是()
A.系統(tǒng)性裁員
B.破產(chǎn)裁員
C.漸進(jìn)式裁員
D.無(wú)預(yù)警式直接裁員
2.單項(xiàng)選擇題人員招聘成本分為()
A.有形成本和無(wú)形成本
B.直接成本和間接成本
C.內(nèi)部成本和外部成本
D.短期成本和長(zhǎng)期成本
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最新試題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
題型:判斷題
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
題型:判斷題
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題