一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

內部招聘是想維持現有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現有的強勢組織文化。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。