無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）