勞動(dòng)合同法章節(jié)練習(xí)(2019.05.03)

判斷題
補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)合同的“違法解除”。
答案：錯(cuò)誤
填空題
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期（）。
答案：中止
問(wèn)答題
勞動(dòng)合同的試用期有何規(guī)定？
答案：勞動(dòng)法第二十一條、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月試用期包括在勞動(dòng)...
填空題
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
答案：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員
判斷題
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。
答案：錯(cuò)誤
填空題
非全日制用工，是指以（）計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。
答案：小時(shí)；四；二十四
填空題
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。
答案：連帶賠償責(zé)任
判斷題
勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
答案：錯(cuò)誤
問(wèn)答題
該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？
答案：有。沒(méi)有與勞動(dòng)者平等協(xié)商，遵循自愿、一致。

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勞動(dòng)合同法章節(jié)練習(xí)(2019.05.03)

補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)合同的“違法解除”。

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期（）。

勞動(dòng)合同的試用期有何規(guī)定？

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

非全日制用工，是指以（）計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？

勞動(dòng)合同法章節(jié)練習(xí)(2019.05.03)

補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)合同的“違法解除”。

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期（）。

勞動(dòng)合同的試用期有何規(guī)定？

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

非全日制用工，是指以（）計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期（）。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

非全日制用工，是指以（）計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？