人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.01.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題信息系統(tǒng)維護(hù)是為了應(yīng)付信息系統(tǒng)環(huán)境和其它因素的各種變化，保證系統(tǒng)正常工作而采取的一切活動(dòng)。

2.判斷題一個(gè)好的入職引導(dǎo)方案，應(yīng)該主要從公司的角度出發(fā)，而不是主要從新員工的角度思考問題。

3 下列關(guān)于國務(wù)院教育行政部門承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的陳述，正確的有（）。

4.判斷題人力資源的市場性配置強(qiáng)調(diào)的是配置雙方根據(jù)市場供求關(guān)系、價(jià)值規(guī)律進(jìn)行的自愿、自主選擇。

5 可以成為招聘團(tuán)隊(duì)一員的有（）

6 下列不屬于培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容的是（）。

7.問答題簡述培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的控制。

參考答案：1、收集培訓(xùn)相關(guān)資料；
2、比較目標(biāo)與現(xiàn)狀之間的差距；
3、分析實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃檢討...

8.問答題測評技術(shù)為素質(zhì)測評提供了保障，古代測評技術(shù)主要包括哪些方面？

古代測評技術(shù)包括觀、察、問、忖與揆、論、試、訪、聽。

9 當(dāng)離職率達(dá)到（）%以上，說明人力資源管理部門需要重視的嚴(yán)重問題。

10.判斷題勞動(dòng)爭議要向法院起訴必須先經(jīng)過仲裁。