多項選擇題標準分數(shù)是等距量表,因而可做的數(shù)學運算是()。
A.加法
B.減法
C.乘法
D.除法
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1.多項選擇題在鑒別力分析中,主要的估計方法包括()。
A.計算項目的通過率
B.計算項目與測驗總分的相關(guān)
C.計算項目間的相關(guān)
D.計算正確回答該項目的人數(shù)
2.多項選擇題屬于因素分析法編制的人格測驗主要包括()。
A.MMPI
B.16PF
C.EPPS
D.EPQ
3.多項選擇題各個韋氏測驗的共同特點是()。
A.10到12個分測驗
B.有言語和操作量表
C.共同的IQ記分方法
D.不同年齡組有相同的分測驗
4.多項選擇題常模表是表示常模分數(shù)分布的最常用方法,它具有的基本要素是()。
A.原始分數(shù)
B.導出分數(shù)
C.分數(shù)解釋
D.常模樣本的特征性描述
5.多項選擇題對于涉及社會敏感性的問題,命題的基本策略是()。
A.假定被試具有某種行為
B.假定規(guī)范不一致
C.指出該行為是常見的
D.指出該行為是違規(guī)的
最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型:問答題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題