A.工作規(guī)范表
B.求職登記表
C.各種評(píng)分表
D.考核表
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A.職業(yè)生涯管
B.企業(yè)職業(yè)生涯管理
C.個(gè)人職業(yè)生涯管
D.員工職業(yè)生涯管理
A.內(nèi)容高原
B.個(gè)人高原
C.結(jié)構(gòu)高原
D.組織高原
A.只有內(nèi)、外職業(yè)生涯同時(shí)發(fā)展，職業(yè)生涯之旅才能一帆風(fēng)順
B.內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展，是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提
C.外職業(yè)生涯發(fā)展順利，還可以促進(jìn)內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展
D.如果只盯著外職業(yè)生涯的各種因素，我們的職業(yè)生涯發(fā)展也能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)
A.社會(huì)關(guān)系
B.學(xué)識(shí)
C.愛好
D.機(jī)遇
E.工作環(huán)境
A.組織對員工的評(píng)估
B.職業(yè)信息的傳遞
C.員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)
D.職業(yè)咨詢與指導(dǎo)
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）