單項選擇題建立崗位勝任模型中，收集數據的主要方法不包括（）。
A.關鍵事件法
B.行為事件訪談
C.系統(tǒng)性多層次團體觀察
D.德爾菲技術
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1.單項選擇題培訓內容含量大、要求高、時間長的培訓適合采用的培訓形式是（）。
A.在職培訓
B.崗前培訓
C.脫產培訓
D.輪崗式培訓
2.單項選擇題可使員工普遍覺察到自己身上的負面人格特質，從而起到修復心理創(chuàng)傷、提升心靈品質的效果的心理培訓方法是（）
A.心理暗示法
B.拓展訓練法
C.頭腦風暴法
D.心理劇技術
3.多項選擇題現代企業(yè)培訓的內容一般可以分為（）。
A.知識培訓
B.技能培訓
C.思維培訓
D.觀念培訓
E.心理培訓
4.單項選擇題員工培訓方案設計的具體流程不包括（）。
A.培訓需求分析
B.制訂培訓計劃
C.建立適當模型
D.培訓效果評估
5.多項選擇題基于勝任特征的培訓需求分析，基本分析步驟有（）。
A.通過考察，決定組織中需要培訓的地方
B.進行組織分析，確定企業(yè)的核心勝任力
C.任務分析，建立崗位勝任模型
D.分析崗位工作的業(yè)績評價標準
E.人員分析，確定培訓需求
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題