A.獎(jiǎng)金
B.績(jī)效加薪
C.福利
D.股份
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A. 關(guān)閉受影響的區(qū)域，停止運(yùn)營(yíng)，直到罷工結(jié)束
B. 為減少罷工對(duì)企業(yè)的影響，將工作和業(yè)務(wù)暫時(shí)停止
C. 繼續(xù)運(yùn)營(yíng)，用一線主管人員和其他不參加罷工的員工來(lái)代替罷工者
D. 雇用新員工來(lái)代替罷工者
A. 閉廠
B. 禁令
C. 談判
D. 設(shè)置糾察
A. 同情罷工
B. 罷工
C. 野貓罷工
D. 經(jīng)濟(jì)罷工
A.內(nèi)部一致性
B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
C.員工工作效率
D.對(duì)個(gè)人貢獻(xiàn)的認(rèn)可
A.人力資源戰(zhàn)略
B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
C.戰(zhàn)略管理
D.資源管理
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）