A. 關(guān)閉受影響的區(qū)域，停止運(yùn)營，直到罷工結(jié)束
B. 為減少罷工對企業(yè)的影響，將工作和業(yè)務(wù)暫時(shí)停止
C. 繼續(xù)運(yùn)營，用一線主管人員和其他不參加罷工的員工來代替罷工者
D. 雇用新員工來代替罷工者
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A. 閉廠
B. 禁令
C. 談判
D. 設(shè)置糾察
A. 同情罷工
B. 罷工
C. 野貓罷工
D. 經(jīng)濟(jì)罷工
A.內(nèi)部一致性
B.市場競爭力
C.員工工作效率
D.對個(gè)人貢獻(xiàn)的認(rèn)可
A.人力資源戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.戰(zhàn)略管理
D.資源管理
A.生活成本調(diào)薪
B.小時(shí)工資
C.績效薪酬
D.資歷薪酬
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）