單項選擇題在制定績效考核指標(biāo)時要注意（）。

A. 績效考核標(biāo)準(zhǔn)不需要明確
B. 績效考核標(biāo)準(zhǔn)要可衡量
C. 績效考核標(biāo)準(zhǔn)的難度越高越好
D. 每個人的績效考核標(biāo)準(zhǔn)可以是一樣的


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1.單項選擇題內(nèi)部招聘有許多方式，其中（）是主要方式。

A.公開競聘
B.內(nèi)部提拔
C.橫向調(diào)動
D.崗位輪換

2.單項選擇題關(guān)于校園招聘的優(yōu)點，以下表述錯誤的是（）

A.針對性強(qiáng)
B.選擇面小
C.選擇層次是立體的
D.人才接受能力和可塑性強(qiáng)

3.單項選擇題個體獎勵性方案要求（）。

A.員工能感受到他們的業(yè)績與報酬之間的直線關(guān)系
B.員工能感受到小組的業(yè)績與組員報酬之間的關(guān)系
C.員工認(rèn)識到組織整體業(yè)績與他們的個人報酬之間的關(guān)系

4.單項選擇題利益沖突型勞動關(guān)系（）。

A.強(qiáng)調(diào)和注重勞資關(guān)系雙方的各自利益和不同立場，階級分界和勞資陣營的對峙比較分明，勞資矛盾和勞資沖突也比較突出
B.強(qiáng)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益的一致性，在這種勞動關(guān)系中，更多的是以企業(yè)或雇主為中心而構(gòu)成的
C.是在利益對抗型的勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的，以近代勞動立法中的契約精神為依據(jù)構(gòu)建的
D.以近代產(chǎn)業(yè)發(fā)展所要求的產(chǎn)業(yè)民主為出發(fā)點。勞動者作為獨立的主體，并不是雇主的附屬物

5.單項選擇題人職匹配理論是（）提出的。

A.帕森斯
B.霍蘭德
C.霍桑
D.彼得•德魯克