A.設(shè)備
B.建筑物
C.工作方法
D.新技術(shù)
E.新材料
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A.決策部門
B.執(zhí)行部門
C.監(jiān)督部門
D.反饋部門
E.控制部門
A.勞動分工
B.等級與智能方法
C.結(jié)構(gòu)
D.控制幅度理論
E.組織結(jié)構(gòu)
A.組織機構(gòu)的設(shè)計
B.適度分權(quán)
C.正確授權(quán)
D.適度授權(quán)
E.人力資源管理
A.雙方無法達成妥協(xié),尋求一種整合的解決方法
B.需要聽取不同人的觀點
C.自己目標(biāo)明確
D.因感到有損于彼此的關(guān)系而精誠合作
E.需要實施一項不受歡迎但非常重要的措施
A.爭奪有限資源
B.基于本位的沖突
C.責(zé)任不清
D.引進變革
E.組織的氣氛
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最新試題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
掌握溝通技巧的方式有()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
價值觀的核心成分是()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。