判斷題薪酬制度的靈活性指的是理想的薪酬制度應(yīng)該是具有變通性，能夠根據(jù)不同的情況進行調(diào)整。
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2.單項選擇題當(dāng)市場前景比較廣闊，而企業(yè)希望銷售團隊盡快的實現(xiàn)短期利潤，這時企業(yè)的市場策略為（）。
A.閃電戰(zhàn)
B.攻堅戰(zhàn)
C.陣地戰(zhàn)
D.游擊戰(zhàn)
3.單項選擇題通過計算企業(yè)每增加一元的報酬，銷售人員增加銷售量的方式設(shè)置薪酬，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。
A.公平
B.激勵
C.穩(wěn)定
D.邊際
4.單項選擇題企業(yè)不僅僅給與員工固定的崗位工資，還依據(jù)其貢獻的大小，在總體薪酬上進行區(qū)分，給與數(shù)額不同的獎勵，這體現(xiàn)了薪酬制定的（）原則。
A.公平
B.激勵
C.穩(wěn)定
D.邊際
5.單項選擇題銷售人員的銷售業(yè)績有時會受到外部不可抗力的影響，所以好的薪酬制度應(yīng)該要保證員工每月每周甚至每日都能獲得穩(wěn)定的收入，至少不影響其生活，這體現(xiàn)薪酬的（）原則。
A.公平
B.激勵
C.穩(wěn)定
D.邊際
最新試題
績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團隊里面應(yīng)該是一致的。
題型：判斷題
績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。
題型：判斷題
針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。
題型：判斷題
培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對員工有很強的激勵作用。
題型：判斷題
激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。
題型：判斷題
在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們?nèi)L試。
題型：判斷題
銷售費用是銷售管理當(dāng)中的一個盲區(qū)，有兩個極端一個極端叫做實報實銷，另一個叫做費用包干。
題型：判斷題
如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。
題型：判斷題
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）
題型：多項選擇題
關(guān)于績效考核我們通常有兩個視角（）
題型：多項選擇題