測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）