又稱為考核性測評的是（）。

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。