提出可采取多種工資形式的是（）。

判斷管理是否有效的標準是（）。

穆勒認為，可采用多種（）。

標準化方法的制定是企業(yè)管理的（）。

拉維勒耶認為，凡是能實行的地方（）。

當一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。

管理兩重性中決定社會屬性的是（）。

工作定額原理的中心是（）。

法約爾出生于（）。

采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。