作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風(fēng)力、水力、機械力是一樣的。

（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。

請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。

（）即指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。

霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。

對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。

（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。

人力資源開發(fā)與管理，作為一個學(xué)科，具有哪幾個明顯的特點？

什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？

為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？