填空題人力資源在微觀意義上的概念是以（）和企事業(yè)單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的。
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1.多項(xiàng)選擇題為使培訓(xùn)與使用一致，以下幾點(diǎn)需要注意（）。
A.要全面規(guī)劃
B.強(qiáng)調(diào)實(shí)踐
C.要學(xué)用一致
D.注重培訓(xùn)效果
E.關(guān)注能力提升
2.多項(xiàng)選擇題基于員工行為的績效考核方法包括（）。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察量表法
C.考核工作量
D.強(qiáng)制選擇法
E.配對比較法
3.多項(xiàng)選擇題從風(fēng)險類型看，人力資源風(fēng)險屬于（）的風(fēng)險。
A.人為
B.內(nèi)部
C.外部
D.客觀
E.主觀
4.多項(xiàng)選擇題人員調(diào)配是指經(jīng)主管部門決定而改變?nèi)藛T的（）的人事變動。
A.工作崗位職務(wù)
B.崗位職責(zé)
C.工作單位
D.隸屬關(guān)系
E.配備關(guān)系
5.單項(xiàng)選擇題勞動協(xié)商談判會議一方為企業(yè)經(jīng)營者，另一方為（）。
A.政府
B.部門
C.個人
D.工會
最新試題
人力資源風(fēng)險
題型：名詞解釋
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題
從風(fēng)險類型來，人力資源風(fēng)險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險。
題型：填空題
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）說的是，員工受經(jīng)濟(jì)性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟(jì)利益，他就會干任何工作，組織控制經(jīng)濟(jì)性刺激物，因此，員工在本質(zhì)上總是被動的在組織的操縱、驅(qū)使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進(jìn)行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權(quán)衡。
題型：單項(xiàng)選擇題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
題型：問答題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項(xiàng)選擇題
什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？
題型：問答題