A.可預(yù)測性
B.可解釋性
C.可描述性
D.可控制性
E.可實(shí)踐性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.需求
B.社會(huì)影響
C.知識(shí)
D.人格特征
E.個(gè)體經(jīng)驗(yàn)
A.跨學(xué)科性
B.科學(xué)性
C.情境性
D.層次性
E.實(shí)用性
A.埃德加·施恩
B.亞當(dāng)·斯密
C.亞伯林罕·馬斯洛
D.喬治·梅奧
A.泰羅的《科學(xué)管理原理》的發(fā)表
B.人群關(guān)系學(xué)說的創(chuàng)立
C.1949年在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會(huì)
D.1914年莉蓮·吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》
A.權(quán)變理論
B.人群關(guān)系理論
C.Z理論
D.X理論
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體沖突的原因可能包括()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
價(jià)值觀的核心成分是()