A.嚴(yán)格的層級(jí)關(guān)系
B.固定的職責(zé)
C.分權(quán)決策
D.扁平結(jié)構(gòu)
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A.食補(bǔ)往往強(qiáng)于藥補(bǔ)
B.亡羊補(bǔ)牢,為時(shí)不晚
C.防患于未然,未雨綢繆
D.吃一塹,長(zhǎng)一智
E.月末發(fā)現(xiàn)銷售不足而大力促銷
A.上下級(jí)關(guān)系
B.職位權(quán)力
C.領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)權(quán)力
D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
A.職業(yè)安定
B.工作富有挑戰(zhàn)性
C.成就認(rèn)可
D.職務(wù)晉升
A.滿意因素
B.不滿意因素
C.保健因素
D.激勵(lì)因素
A.健康需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
E.工作需要
最新試題
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇?()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
在環(huán)境較為不確定時(shí),任務(wù)多樣且多變,無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí),組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>