簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。

從測評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評(píng)標(biāo)志可分為（）。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

又稱為考核性測評(píng)的是（）。

簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

人事測評(píng)的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評(píng)標(biāo)度的形式是（）。