A.自身的工作成就欲
B.職業(yè)發(fā)展前景
C.職業(yè)的吸引力
D.人際關(guān)系
E.與教育相關(guān)的政策
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A.足夠而公平的補(bǔ)償
B.安全而健康的工作環(huán)境
C.發(fā)展個(gè)人能力的工作
D.有利于個(gè)人成長并且有保障的機(jī)會
E.組織所采取的行動具有社會責(zé)任感
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.企業(yè)年金
A.職業(yè)安全衛(wèi)生責(zé)任制度
B.勞動衛(wèi)生監(jiān)察制度
C.檢查制度
D.職業(yè)病防治和處理制度
E.技術(shù)措施
A.工傷后的醫(yī)療保險(xiǎn)
B.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
C.意外傷害保險(xiǎn)
D.大病醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助
E.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)
A.重新設(shè)計(jì)工作
B.明確工作期望
C.提高薪酬水平
D.幫助員工解決個(gè)人生活方面的問題
E.對員工進(jìn)行培訓(xùn)
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）