A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.企業(yè)年金
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A.職業(yè)安全衛(wèi)生責(zé)任制度
B.勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)察制度
C.檢查制度
D.職業(yè)病防治和處理制度
E.技術(shù)措施
A.工傷后的醫(yī)療保險(xiǎn)
B.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
C.意外傷害保險(xiǎn)
D.大病醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助
E.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)
A.重新設(shè)計(jì)工作
B.明確工作期望
C.提高薪酬水平
D.幫助員工解決個(gè)人生活方面的問(wèn)題
E.對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)
A.計(jì)劃由企業(yè)與職工協(xié)商制定
B.費(fèi)用一般由企業(yè)和職工共同負(fù)擔(dān)
C.經(jīng)辦方式較為靈活
D.基金實(shí)行長(zhǎng)期積累和市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)
E.政府不承擔(dān)直接責(zé)任
A.國(guó)家、社會(huì)、個(gè)人
B.企業(yè)支付與個(gè)人支付
C.社會(huì)與企業(yè)
D.國(guó)家統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）