A.足夠而公平的補償
B.安全而健康的工作環(huán)境
C.發(fā)展個人能力的工作
D.有利于個人成長并且有保障的機會
E.組織所采取的行動具有社會責任感
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A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.企業(yè)年金
A.職業(yè)安全衛(wèi)生責任制度
B.勞動衛(wèi)生監(jiān)察制度
C.檢查制度
D.職業(yè)病防治和處理制度
E.技術(shù)措施
A.工傷后的醫(yī)療保險
B.企業(yè)補充醫(yī)療保險
C.意外傷害保險
D.大病醫(yī)療費用補助
E.商業(yè)醫(yī)療保險
A.重新設(shè)計工作
B.明確工作期望
C.提高薪酬水平
D.幫助員工解決個人生活方面的問題
E.對員工進行培訓
A.計劃由企業(yè)與職工協(xié)商制定
B.費用一般由企業(yè)和職工共同負擔
C.經(jīng)辦方式較為靈活
D.基金實行長期積累和市場化運營
E.政府不承擔直接責任
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()