填空題素質(zhì)測評,是指測評主體采用科學(xué)方法,收集被測評者在()領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評指標(biāo)體系作出()或價值的判斷過程。
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可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
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人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
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以下面試者的行為中,不可取的是()
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用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
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簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題