A.工作性質(zhì)
B.領(lǐng)導(dǎo)行為
C.社會經(jīng)濟(jì)
D.產(chǎn)業(yè)環(huán)境
E.人際關(guān)系
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A.分享決策權(quán)
B.代表參與
C.質(zhì)量圈
D.員工股份所有制方案
A.勞動爭議協(xié)商
B.勞動爭議調(diào)解
C.勞動爭議仲裁
D.勞動爭議訴訟
A.勞動立法及勞動法的制定滯后且不配套
B.人們的法制觀念淡薄
C.企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少勞動爭議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練
D.我國勞動力供過于求
E.過去勞動關(guān)系中長期遺留問題的顯性化
A.勞動爭議調(diào)解委員會
B.居民委員會
C.地方勞動爭議仲裁委員會
D.地方人民法院
A.平等原則
B.公開原則
C.互選原則
D.照顧特殊群體的原則
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）