單項(xiàng)選擇題（）比較獨(dú)特的地方在于它能考查出應(yīng)聘者在人際互動中的能力和特性，比如人際敏感性、社會性和領(lǐng)導(dǎo)性。
A.面試式的模擬練習(xí)
B.角色扮演
C.尋找事實(shí)和決策練習(xí)
D.群體討論練習(xí)
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1.單項(xiàng)選擇題主試者的誤差是面試誤差的一個重要來源，主試者居高臨下的心理造成應(yīng)試者的心理壓力和對應(yīng)試者的偏低評價，這是一種（）
A.定勢心理
B.專業(yè)化心理
C.偏好心理
D.優(yōu)勢心理
2.單項(xiàng)選擇題假定為任何被測重的特質(zhì)的純正的值，即沒有誤差的值，或者說在理想條件下使用完備的測評工具應(yīng)當(dāng)獲得的值，這指的是什么？（）
A.真分?jǐn)?shù)
B.觀察分?jǐn)?shù)
C.原始分?jǐn)?shù)
D.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
3.單項(xiàng)選擇題在解決問題前，能夠理解問題的各個組成部分，看到各個部分之間的聯(lián)系，全面地考慮問題，在對信息進(jìn)行收集、處理、合成時思維流暢，符合邏輯，能夠從不同的渠道尋找信息，并將不同的信息進(jìn)行合理的聯(lián)系，這是評價中心對（）的測量。
A.責(zé)任心
B.分析能力
C.人際關(guān)系技能
D.表達(dá)能力
最新試題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項(xiàng)選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）
題型：單項(xiàng)選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計中的注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題