單項(xiàng)選擇題對(duì)勞動(dòng)合同雙方已訂立的合同條款達(dá)成修改補(bǔ)充協(xié)議的法律行為,稱為()。

A.勞動(dòng)合同的訂立
B.勞動(dòng)合同的履行
C.勞動(dòng)合同的變更
D.勞動(dòng)合同的解除


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的條件是()。

A.因工傷殘,因病或非因工傷殘?jiān)谝?guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.女工在懷孕、生育和哺乳期的
C.在試用期間,發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
D.員工家庭遇到嚴(yán)重的自然災(zāi)害和嚴(yán)重的意外災(zāi)害的

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同的情況是()。

A.因工傷殘,因病或非因工傷殘?jiān)谝?guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.在試用期間,發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
D.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責(zé)任的

3.多項(xiàng)選擇題間接減薪方式有()。

A.彈性工時(shí)
B.輪崗輪休
C.教育培訓(xùn)
D.帶薪休假
E.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

4.多項(xiàng)選擇題員工有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的情形是()。

A.合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工身體健康以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
C.在試用期間
D.企業(yè)不履行勞動(dòng)合同,或者違反國(guó)家政策、法規(guī),侵害員工合法權(quán)益的
E.提前30日書(shū)面通知企業(yè)或組織解除勞動(dòng)合同的

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的條件是()。

A.合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致
C.在試用期間,發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的
D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
E.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責(zé)任的

最新試題

在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題