單項選擇題背景調查時，若采用問卷調查，填寫問卷的時間不要超過（）分鐘。
A.10
B.15
C.20
D.30
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1.單項選擇題面試時，如果候選人一開始就問薪酬而且對方一定想要知道，可以先告訴對方一個（）。
A.下限
B.上限
C.平均數(shù)
D.A和C
2.單項選擇題薪酬談判需要（）。
A.想辦法了解對方的期望
B.想辦法“壓縮”對方的期望
C.想辦法回應對方的期望
D.以上都是
3.單項選擇題如果是面試中高層崗位，需要（）參加。
A.分管副總經(jīng)理
B.經(jīng)營班子
C.總經(jīng)理
D.以上都是
4.單項選擇題電話面試的內容包括（）。
A.求職的動機
B.每階段的離職原因
C.確認后續(xù)的面試時間
D.以上都是
5.單項選擇題在服務相同的情況下，同一人選，選取中等規(guī)模的獵頭公司費用可節(jié)?。ǎ?。
A.10%~30%
B.20%~60%
C.20%~50%
D.10%~50%
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題