單項選擇題面試時，如果候選人一開始就問薪酬而且對方一定想要知道，可以先告訴對方一個（）。
A.下限
B.上限
C.平均數(shù)
D.A和C
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1.單項選擇題薪酬談判需要（）。
A.想辦法了解對方的期望
B.想辦法“壓縮”對方的期望
C.想辦法回應(yīng)對方的期望
D.以上都是
2.單項選擇題如果是面試中高層崗位，需要（）參加。
A.分管副總經(jīng)理
B.經(jīng)營班子
C.總經(jīng)理
D.以上都是
3.單項選擇題電話面試的內(nèi)容包括（）。
A.求職的動機
B.每階段的離職原因
C.確認(rèn)后續(xù)的面試時間
D.以上都是
4.單項選擇題在服務(wù)相同的情況下，同一人選，選取中等規(guī)模的獵頭公司費用可節(jié)?。ǎ?。
A.10%~30%
B.20%~60%
C.20%~50%
D.10%~50%
5.單項選擇題展會招聘會應(yīng)當(dāng)天根據(jù)招聘會規(guī)模提前（）入場，進行會場布置和準(zhǔn)備工作。
A.15分鐘~45分鐘
B.30分鐘~1小時
C.1小時~1小時30分鐘
D.1小時30分鐘~2小時
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題