從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

提出“尚賢任能”的是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）