可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準可分為標(biāo)準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

按（）標(biāo)準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

又稱為考核性測評的是（）。