A.降低員工待遇
B.裁員
C.鼓勵員工辭職
D.鼓勵員工停薪留職
E.對富余人員實(shí)行下崗
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A.直線制組織
B.直線-職能制
C.事業(yè)部組織
D.矩陣制
E.集團(tuán)公司組織
A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.靈活性
E.虛擬化
A.是解決組織內(nèi)部分工協(xié)作問題的基本框架
B.可解決部門化問題
C.可解決溝通與協(xié)商問題
D.是“企業(yè)”的代名詞
E.涉及組織的程序化問題
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B.內(nèi)部預(yù)測法
C.社會調(diào)查法
D.問卷預(yù)測法
E.外部預(yù)測法
A.達(dá)到特定目標(biāo)的人的集合
B.即人力資源管理工作
C.即企業(yè)事業(yè)機(jī)關(guān)等單位的行政系統(tǒng)
D.是一種復(fù)雜的社會單元
E.由分工協(xié)作與不同的權(quán)力責(zé)任所構(gòu)成
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()