A.扁平化
B.柔性化
C.可塑性
D.靈活性
E.虛擬化
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A.是解決組織內(nèi)部分工協(xié)作問題的基本框架
B.可解決部門化問題
C.可解決溝通與協(xié)商問題
D.是“企業(yè)”的代名詞
E.涉及組織的程序化問題
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B.內(nèi)部預(yù)測法
C.社會調(diào)查法
D.問卷預(yù)測法
E.外部預(yù)測法
A.達(dá)到特定目標(biāo)的人的集合
B.即人力資源管理工作
C.即企業(yè)事業(yè)機(jī)關(guān)等單位的行政系統(tǒng)
D.是一種復(fù)雜的社會單元
E.由分工協(xié)作與不同的權(quán)力責(zé)任所構(gòu)成
A.直線制組織
B.管理團(tuán)隊(duì)
C.事業(yè)部組織
D.矩陣制組織
A.事業(yè)部組織由職能部門系列和項(xiàng)目小組系列縱橫兩個(gè)管理系列交叉構(gòu)成
B.扁平化是指組織的階層減少和管理跨度加大
C.滿足員工的需求是人力資源規(guī)劃的目標(biāo)之一
D.人力資源規(guī)劃分為長期規(guī)劃.中期規(guī)劃和短期規(guī)劃
最新試題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位評價(jià)要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）