下面對(duì)勞動(dòng)合同試用期說(shuō)法不正確的有哪幾種？（）

各級(jí)專(zhuān)業(yè)職能部門(mén)在兼職培訓(xùn)師管理工作中主要職責(zé)是（）？

筆試主要通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者（）的差異，判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘職位的適應(yīng)性。

國(guó)家電網(wǎng)公司供電企業(yè)崗位分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)中，包括（）種管理崗位類(lèi)別

勞動(dòng)分工與人員配備的原則是（）。

《河北省電力公司職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》處分期限表述正確的是（）？

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期的上限正確的有哪些（）？

兼職培訓(xùn)師認(rèn)證考核分為哪兩部分？（）

某公司在進(jìn)行工作分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些部門(mén)人員不足，但是，有些部門(mén)卻是人員過(guò)剩，這種情況最可能是在人員配置的（）方面產(chǎn)生了問(wèn)題。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競(jìng)業(yè)限制人員。