填空題動態(tài)測評方法是基于前蘇聯(lián)心理學(xué)家維果斯基的（）理論。
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1.多項選擇題韋克斯勒智力測評智力量表包括11個分量，其中屬于語言類量表的有（）
A.圖法排列
B.常識
C.背數(shù)
D.算術(shù)
E.相似
2.多項選擇題韋克斯勒智力測評智力量表包括11個分量，其中屬于操作量表的有（）
A.圖法排列
B.數(shù)學(xué)符號
C.圖形拼湊
D.積木
E.相似
3.單項選擇題把智力定義為：是由一種一般能力（簡稱G因素）和一組特殊的能力（簡稱S因素）構(gòu)成，人完成任何一種作業(yè)的過程都是由G和S兩種因素共同決定的的是（）。
A.斯皮爾曼
B.加德納
C.卡特爾
D.吉爾福德
4.單項選擇題認(rèn)為智力活動是人在頭腦里加工（即操作過程）客觀對象，產(chǎn)生知識的過程的是（）
A.斯登博格
B.加德納
C.卡特爾
D.吉爾福德
5.單項選擇題把智力定義為，認(rèn)為人類擁有包括語言，數(shù)學(xué)邏輯，空間，音樂等七種智力形式的是（）
A.斯登博格
B.加德納
C.卡特爾
D.吉爾福德
最新試題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題