單項(xiàng)選擇題下列測定標(biāo)志變動的方法中，哪種能消除平均水平高低的影響（）。
A.兩極差
B.平均差
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.變異系數(shù)
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)同一變量數(shù)列資料計(jì)算算術(shù)平均數(shù)，用簡單算術(shù)平均數(shù)公式與用加權(quán)算數(shù)平均數(shù)公式計(jì)算，其結(jié)果（）。
A.當(dāng)個組的分配次數(shù)相同是相同時相等
B.當(dāng)個組的分配次數(shù)不同時相等
C.無論各組次數(shù)是否相同均相等
D.無論各組次數(shù)是否相同均不相等
2.單項(xiàng)選擇題在加權(quán)算數(shù)平均數(shù)的計(jì)算中，權(quán)數(shù)對平均數(shù)的影響取決于（）。
A.次數(shù)絕對值的大小
B.各組標(biāo)志值的大小
C.各組次數(shù)所占比重大小
D.變量值整體水平的高低
3.單項(xiàng)選擇題A公司應(yīng)聘者身高平均差160，標(biāo)準(zhǔn)差8.43；體重平均差52.05，標(biāo)準(zhǔn)差2.13；從變異系數(shù)看，體重和身高哪個的離散程度高（）
A.身高離散程度高
B.體重離散程度高
C.兩者一樣高
D.無法比較
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普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項(xiàng)選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項(xiàng)選擇題