單項(xiàng)選擇題在加權(quán)算數(shù)平均數(shù)的計(jì)算中，權(quán)數(shù)對平均數(shù)的影響取決于（）。
A.次數(shù)絕對值的大小
B.各組標(biāo)志值的大小
C.各組次數(shù)所占比重大小
D.變量值整體水平的高低
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1.單項(xiàng)選擇題A公司應(yīng)聘者身高平均差160，標(biāo)準(zhǔn)差8.43；體重平均差52.05，標(biāo)準(zhǔn)差2.13；從變異系數(shù)看，體重和身高哪個的離散程度高（）
A.身高離散程度高
B.體重離散程度高
C.兩者一樣高
D.無法比較
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項(xiàng)選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題