外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。