確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。